مدير مخزن

المهام و المسئوليات:

ملاحظة: جميع المهام المذكورة أدناه تتضمن لكافة شركات المراعي سواءً داخل طرابلس أو خارجها  و بالتالي فان احتياجات الوظيفة تتطلب السفر و التنقل حسب الحاجة.

• تخطيط, تطوير و تطبيق الاستراتيجيات المتعلقة بقسم الموارد البشرية بما يشمل: الاستقطاب,الاختيار, التوظيف ,سياسات التنظيم, الاستشارات,الرواتب ،الامتيازات,العقود,التدريب والتطوير, التحفيز المعنوي, تطوير السلوك وإدارة الجودة.
• إنشاء نظام له القدرة على قياس مدى تطور نظام الموارد البشرية و المحافظة عليه.
• مراقبة وقياس و توثيق نشاطات الموارد البشرية وتطوير الخطط في القسم.
• المساهمة في اتخاذ القرارات بشأن المسائل المتعلق بالموارد البشرية والتي من دورها حل المشاكل التشغيلية.
• التأكد من أن الوعي بأحكام دليل الموارد البشرية هو ضمن المستوى المطلوب من قبل موظفي الشركة.
• التأكد من أن نشاطات القسم مطابقة لمتطلبات للقوانين الحكومية و سياسات الدولة.
• تمثيل الشركة أمام الجهات الخارجية فيما يتعلق بالموارد البشرية.
• مراجعة و تحديث دليل الموارد البشرية المطبق في الشركة.
• اتخاذ الإجراءات الإدارية بحق الموظفين بما يتوافق مع أحكام دليل الموارد البشرية.
• أعداد التقارير الدورية المتعلقة باحتياجات الموارد البشرية و الوظائف الشاغرة.
• الإشراف وإدارة العمليات المتعلقة بالاستقطاب (الاتصال بمراكز التوظيف الخاصة أو بجهات الإعلام (المرئية,المسموعة أو المقروءة) للقيام باجرات الإعلان عن الوظائف المطلوبة حسب طبيعة و متطلبات الوظيفة) ,الترشيح ,المقابلات ,الاختيار والتعيين.
• تطوير الهيكل التنظيمي للشركة وفقاً لحاجة العمل.
• إنشاء الملفات الخاصة بالموظفين الجدد و العمل على تحديثها باستمرار.
• الإشراف على إنشاء /تغيير/ تعديل بطاقات الوصف الوظيفي للموظفين.
• متابعة الأمور المتعلقة بإجازات الموظفين , خصومات , إنهاء الخدمات , والجمع الشهري , الحضور والانصراف اليومي وتجديد العقود ؛ التنقلات و الترقيات الخاصة بالموظفين.
• إعداد الأجور و الرواتب لجميع العاملين بشكل شهري.
• القيام بزيارات دورية (مفاجئة) لمواقع العمل و الفروع لتقييم سير العمل و مستوى الانضباط و الالتزام بالسياسات المعمول بها.
• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بأداء الموارد البشرية بما يشمل معدل الدوران و مستوى الانضباط و الفعالية.

متطلبات الكفاءة و الكفاءة